Živimo u vremenu kada se možda najviše pažnje ikada posvećuje ličnom razvoju. Napredak tehnologije je doveo do rasta konkurencije prilikom prijavljivanja na konkurs za posao, koji je danas svega par klikova daleko od vas. To naprosto zahtijeva da vaša cjelokupna aplikacija za posao mora da se izdvoji u odnosu na gomilu drugih u očima nas, menadžera ljudskih resursa.

Vaša biografija – CV predstavlja najvažniji dio vaše aplikacije za posao. Naime, potrebno je da na svega jednoj ili dvije stranice ubijedite osobu koja je tog dana pogledala već 50 drugih CV-a da upravo vama treba da pruži šansu i pozove vas na razgovor za posao. Zato je potrebno da uložite određeni trud kako biste bili sigurni da vaša biografija na najbolji način prikazuje vaša dosadašnja dostignuća i u prvi plan prikazuje njihovu relevantnost za poziciju za koju aplicirate.

U ovom tekstu pokušaću da vam pomognem da napišete CV koji vas najbolje opisuje i ukažem na eventualne greške koje ste do sada pravili kako biste ih izbjegli u budućnosti. Pa da počnemo. 🙂

Optimizujte vaš CV za mjesto za koje aplicirate

Vaša biografija nije enciklopedija vašeg života.

Jedna od najvećih grešaka koju ljudi prave prilikom izrade svoje biografije jeste da u nju uključe svaki detalj njihovog dosadašnjeg profesionalnog razvoja. Koliko god bilo vama interesantno to što ste bili nekada prvi na školskom takmičenju recitatora i budilo vam lijepe uspomene na neka prošla vremena, to danas vjerovatno nema veoma veliki značaj za poziciju za koju aplicirate :). Vaša biografija nije enciklopedija vašeg života. Takve biografije kod regrutera ne prolaze baš najbolje, jer ne stavljaju fokus na vaše sposobnosti danas, niti odgovaraju na pitanje zašto ste baš vi najpodobniji kandidat.

Svaka stavka vaše biografije treba da bude tu sa jednim ciljem – da objašnjava da vi imate neophodne kvalitete za poziciju za koju aplicirate. Zbog toga, u slučaju da aplicirate za različite pozicije – neophodno je da optimizujete sadržaj vaše biografije kako bi na najbolji način odgovarala opisu radnog mjesta. To nas vodi do sljedeće stavke.

Potrudite se da vaša biografija ne bude preduga

Vaša biografija bi trebalo da dovoljno zaintrigira regrutere da vas pozovu na intervju, tokom kog će moći da formiraju mišljenje o vama, a vi da zasijate u punom svjetlu🙂

Marrisa Mayer ima CV koji staje na samo jednu stranicu

Što se dužine biografije tiče, danas sve više postaje standard da ona bude na jednoj stranici u slučaju da imate do 10 godina radnog iskustva, i dvije stranice u slučaju da ste veoma iskusan profesionalac. U slučaju da smatrate da nije moguće da vam biografija stane u ova ograničenja, razmislite ponovo da li ste uključili u nju samo one elemente vašeg profesionalnog razvoja koji su usko vezani za poziciju za koju aplicirate. Marissa Mayer, doskorašnja izvršna direktorica kompanije Yahoo ima CV koji staje na samo jednu stranicu. Razmislite o tome.

Uključite sve neophodne elemente, ali dajte i mašti na volju 🙂

Svaki tipičan CV sastoji se od sekcija kao što su: radno iskustvo, obrazovanje, jezici koje govorite, profesionalne sposobnosti i slično. Ono što takođe predstavlja veoma važan dio biografije, a koji nerijetko na našim prostorima ljudi izostavljaju jeste – cilj. Cilj treba da predstavlja ono šta je vaše profesionalno usmjerenje, i to kako sebe vidite u budućnosti – ono šta želite da ostvarite.

Ova sekcija je obično duga svega jednu rečenicu, stoga se i ovdje potrudite da sa malo teksta kažete puno o sebi. Mjesto ovoj sekciji jeste na samom početku vaše biografije, i to je jedna od prvih stvari koje će regruteri saznati o vama.

Takođe, zavisno od toga za šta aplicirate i vaših najboljih kvaliteta, odredite redosljed stavki u vašoj biografiji. Pored obaveznih djelova biografije, ukoliko imate prostora, dajte i mašti na volju pa ubacite stavke kao što je, na primjer, životni moto ili nešto tome slično. Takvim stvarima možete personalizovati vaš CV u odnosu na mnoge druge koji prođu kroz ruke regrutera i imati veće šanse da vas zapamte, jer im govorite više o vašem karakteru.

Posao dobijaju uvijek ljudi sa najboljim kvalifikacijama?

Ne obeshrabrujte se, već se ipak prijavite.

Ne baš sasvim tačno. Glavni cilj regrutera nije da zaposle osobu koja ima najbolje kvalifikacije na papiru za obavljanje određenog posla, već osobu koja je sposobna da obavlja određeni posao, a na najbolji mogući način bi se uklopila u korporativnu kulturu i odnose sa drugim zaposlenima. Stoga čak i ako smatrate da će se neko bolji i sposobniji od vas prijaviti na određenom konkursu, ne obeshrabrujte se, već se ipak prijavite. Ništa ne možete da izgubite jer u suprotnom samo tapkate u mjestu.

Takođe, Erste banka periodično ima otvorene konkurse za radna mjesta, koje možete naći ovdje. Pored otvorenih konkursa, ukoliko želite da postanete dio našeg tima, možete nam poslati vašu biografiju popunjavanjem forme na ovoj adresi, ili nam je poslati emailom na cv@erstebank.me, a mi ćemo vas kontaktirati u slučaju da nam bude potreban neko ko odgovara vašem profilu.

Nadam se da će vam ovih par savjeta pomoći da napišete CV koji vas opisuje na što bolji način i pomogne vam da dođete do onog posla koji najbolje odgovara vašim zahtjevima. Želim vam puno sreće u tom procesu! Čitajte i dalje naš blog, i u 2017. nastavljamo da se trudimo da vam pružamo što više korisnih informacija.🙂